前浪傳幫帶，后浪奔涌來 | 百歲坊品牌開展新員工帶訓宣導及培訓

為明確門店新員工培訓流程及技能，傳承百歲坊品牌“傳幫帶”的新員工帶訓傳統，提升新員工的入職體驗。

2023年10月19日，百歲坊品牌直營部組織開展新員工帶訓宣導及培訓，力爭將新員工帶訓工作落實在細節中，讓新員工快速融入百歲坊這個大家庭。

百歲坊品牌講師團老師，通過課程培訓+視頻觀賞等方式，對如何進行新員工帶訓進行了理論和案例的解析、分享。

新生代員工的特點是什么？新員工訴求是什么？新員工管理工作中遇到的挑戰是什么？......培訓過程中，百歲坊品牌講師團老師連續拋出了幾個問題。

最基本的問題，恰恰也是大家平日里最容易忽視的地方，迅速引起了參訓學員的興趣。通過引導參訓學員們一起學習分享，總結出“新生代員工”以及不同年齡階段員工的特點和訴求。

參訓學員表示：“很多新員工剛入職不久，這次專項培訓對于我們這些新員工導師來說真是一場及時雨。讓我們對新員工有了新的認識和理解，也學習到了科學的管理方式，這將在后面的新員工帶訓中發揮重要作用。”

傳幫帶，以老帶新，一直以來是百歲坊品牌新員工帶訓的主要培訓方法。“傳”是指傳授、傳承；“幫”是指幫助、幫教；“帶”是指帶領、帶動。作為老員工，要有誨人不倦的精神、高度的責任心和寬廣的胸懷，甘當人梯。新員工則要尊師重道，有積極主動、不恥下問的學習精神。

做好新員工帶訓，始終是百歲坊品牌的常態化工作。新員工導師隊伍作為新人帶訓的主力軍，是百歲坊品牌人才隊伍建設中的一支重要力量，承擔著新員工帶訓工作中一對一培養的重要職責。

通過此次新員工帶訓培訓，學員們深刻理解了帶訓的意義，了解新員工可能會有的行為、思想，知道如何與新員工相處。作為新員工的領路人，通過經驗共享和內部傳承，可以提高店鋪的員工素質和服務質量，增強員工的工作動力和忠誠度，為下一步更好地帶領新員工快速融入企業、提升工作技能奠定基礎。也可以通過帶訓過程中的交流和互動，更好地了解員工的需求和問題，從而改進店鋪的管理方式和運營策略，建立一支高效的團隊，為客戶提供更好的服務，實現持續的業務增長，助推品牌高質量發展。