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傳幫帶,爭做優(yōu)秀領(lǐng)路人 | 百歲坊品牌開展帶訓(xùn)導(dǎo)師技能競賽
以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促改,為提升百歲坊品牌帶訓(xùn)導(dǎo)師崗位技能,錘煉品牌內(nèi)部導(dǎo)師隊伍帶教、帶訓(xùn)能力,促進(jìn)品牌帶訓(xùn)各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提升。
2024年5月27日,百歲坊品牌開展帶訓(xùn)導(dǎo)師技能競賽。
本次技能競賽
分為
知識搶答、情景模擬兩項競賽單元
。
在競賽過程中,導(dǎo)師們?nèi)褙炞⒌赝度氲奖绕喘h(huán)節(jié)中,用專業(yè)的水準(zhǔn)展示了超高業(yè)務(wù)能力、帶訓(xùn)能力和知識儲備。
員工帶訓(xùn),一直以來就是百歲坊品牌常態(tài)化工作重點,也是百歲坊品牌文化建設(shè)工作摸索成型的亮點之一。
帶訓(xùn)導(dǎo)師隊伍作為百歲坊品牌員工帶訓(xùn)的主力軍,是百歲坊品牌人才隊伍建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的重要力量。
作為帶訓(xùn)導(dǎo)師,她們責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精湛、專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富,始終承擔(dān)著對新員工、經(jīng)驗相對欠缺員工,關(guān)于品牌文化知識、工作技能、服務(wù)意識、經(jīng)驗經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)、交流、培養(yǎng)的重要職責(zé)。
帶訓(xùn),從字面上的理解,就是帶領(lǐng)以及訓(xùn)練。帶領(lǐng),就是帶領(lǐng)著員工盡快地融入團(tuán)隊之中,產(chǎn)生歸屬感以及榮譽感,使其更愿意為團(tuán)隊付出。訓(xùn)練,就是培養(yǎng)員工相應(yīng)的工作技能以及規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn),使得員工的努力能夠找對方向,符合公司的工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
通過帶訓(xùn)導(dǎo)師的傳幫帶、以老帶新,可以減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒,讓新員工盡快了解公司品牌文化和掌握工作技能,提高新員工的工作效率和工作質(zhì)量,增加新員工的穩(wěn)定性。
同時,
通過帶訓(xùn)導(dǎo)師的不斷指導(dǎo)和培養(yǎng),
還可以提高老員工的工作技能和業(yè)務(wù)能力,提升工作積極性,煥發(fā)新的工作生機(jī)和動能。
作為帶訓(xùn)導(dǎo)師,
每一次參與帶訓(xùn)、培訓(xùn)員工的過程,其實都是對自己技能的一次歸納總結(jié)和實踐,也有助于自己對技能的理解與提高。而每一次技能競賽的比拼過程,就是對自己帶訓(xùn)能力的檢驗和考核。
帶訓(xùn)導(dǎo)師們紛紛表示,此次技能競賽是對自己帶訓(xùn)能力的一次全面提升和鍛煉,感謝百歲坊品牌提供這樣一個交流學(xué)習(xí)的平臺,在未來的日子里,將繼續(xù)努力,為廣大員工的能力提升貢獻(xiàn)自己的帶訓(xùn)專業(yè)力量。
員工帶訓(xùn)是百歲坊品牌運營不可忽視的一個環(huán)節(jié),品牌店鋪運營規(guī)范要靠它,員工歸屬感培養(yǎng)要靠它,團(tuán)隊氛圍活力以及凝聚力提升要靠它,而這些正是百歲坊品牌能持續(xù)發(fā)展的重要根基。
我們也期待百歲坊品牌的優(yōu)秀帶訓(xùn)導(dǎo)師們,能通過不斷地競賽比拼,以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促改。在未來的日子里,用更加專業(yè)、全面的帶訓(xùn)綜合能力,帶訓(xùn)出更多優(yōu)秀的員工,為品牌發(fā)展添磚加瓦,自身
獲得成就感和榮譽感的同時,
獲得公司和員工的更大認(rèn)可和尊重,
實現(xiàn)自己的人生價值。
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