2024年12月9日-10日，百歲坊品牌2024年度第二期人才晉升圓滿結束。標志著新年來臨之際，公司在推動員工成長、優化管理團隊方面邁出了更為堅實的一步。人才晉升，一直是百歲坊品牌人才發展戰略的重要體現。公司始終有力踐行“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”的良好用人機制，為每一位有能力、有抱負的員工提供廣闊的發展空間。此次人才晉升，吸引了來自不同崗位的候選人踴躍參與。激勵全體員工奮發向前，只要員工有能力、有作為，就一定能在合適的崗位上發揮更大的價值。百歲坊品牌通過持續優化人才管理模式，抓好人才選用標準，不斷提升選人育人管理水平，暢通員工晉升渠道，推行競聘上崗制度，真正做到“有為者有位，能干者能上，優秀者優先”。
晉升考核過程嚴謹而全面，涵蓋了理論知識筆試、詳細的述職報告以及激烈的面試環節。這一過程確保了能干者能上，只有那些具備扎實專業技能、卓越領導能力和創新思維的員工，才能在競爭中脫穎而出。
百歲坊品牌，深知人才是企業最為寶貴的財富。在此次人才晉升結束之后，將啟動一系列培訓與發展支持計劃，包括新任管理人員的領導力培訓、目標規劃指導，以及新晉升員工的專業技能培訓和技術更新課程。幫助她們更快適應新的角色和責任，確保在新的工作崗位上能夠迅速進入狀態，發揮最大效能。雖然我們來自五湖四海，但懷揣著同樣的夢想，一同加入了百歲坊這個大家庭，而我們也用實際行動證明著：我們是優秀的百歲坊人！熱烈祝賀新一批優秀家人成功晉升！未來，百歲坊品牌將繼續深化和完善“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”這一良好用人機制，不斷挖掘和培養更多的優秀人才，為公司的持續發展注入源源不斷的動力。使每一位員工都能夠在此充分展現自我價值，找到屬于自己的璀璨舞臺，進而實現個人夢想與價值。我們誠摯地邀請更多的同行者，加入百歲坊這個溫暖的大家庭，擁抱 “責任、進取、熱愛、自由” 的精神和態度，一起愉快地工作，一起追逐夢想、共同成長，一步一個腳印，遇見更優秀的自己，書寫屬于自己的精彩人生，實現人生價值！
